회사를위한 약물 테스트 정책을 작성하는 방법

안전한 직장을 고집하는 것은 책임감있는 사업주가되는 것의 일부입니다. 따라서 귀하는 안전 방정식에서 과외 또는 현장 직원 약물 사용을 제거하기 위해 필요한 모든 법적 조치를 취할 권리가 있습니다. 주법을 준수하는 약물 검사 정책을 작성하는 것이이 목표를 달성하기위한 첫 번째 단계이며, 정책을 직접 작성하거나 변호사의 도움을받을 수 있지만 법률 전문가는 시행 전에 항상이를 검토해야합니다.

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주 노동부에 연락하여 해당주의 약물 검사 정책 법을 조사하십시오. 연방 정부는 마약없는 직장 정책을 만들고 도입하는 데 많은 자유를 제공하지만 프로그램은 직원을 테스트 할 수있는시기, 장소, 방법을 지정하는 주법을 준수해야합니다.

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목적 설명을 작성하여 정책 목표를 정의하십시오. 먼저 전략적 또는 장기적인 작업장 건강, 안전 및 생산성 목표를 해결하는 하향식 접근 방식을 고려하십시오. 직장 사고, 질병 및 결근의 감소를 포함하여 자신과 동료 모두에게 약물 검사의 이점을 직원들에게 상기시킵니다.

직원 권리 목록을 포함하여 약물 검사에 적용되는 연방법 및 주법을 확인하십시오.

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테스트 할 대상, 테스트 대상, 테스트를 수행 할 장소 및시기, 각 테스트를 수행하는 방법을 확인하십시오. 이 섹션에서는 특히 오해를 방지하기위한 테스트 빈도 및 방법에 대해 구체적으로 설명하십시오.

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가능한 모든 결과를 설명하십시오. 여기에는 직원이 해고 전에받을 수있는 경고 횟수와 같은 징계 조치가 포함됩니다. 상담, 외래 또는 입원 환자 치료와 같은 재활을위한 즉각적인 해고 정책이나 옵션을 가질 수도 있습니다.