직원 온라인 성과 소프트웨어 평가

직원 온라인 성과 소프트웨어 시스템을 평가하여 회사에 적합한 시스템을 확인하려면 회사의 현재 프로세스를 평가해야합니다. 일반적으로 기업은 불필요한 서류 작업과 승인을 없애기를 원합니다. 회사와 직원 모두에게 가치를 제공하는 시스템을 선택하면 평가 프로세스를 모든 사람에게 더 나은 비즈니스 결과를 제공하는 시스템으로 전환 할 수 있습니다. 먼저 회사의 요구 사항을 평가하십시오. 그런 다음 공급 업체와 협력하여 소프트웨어 패키지가 관리자가 성과 평가를 효율적이고 공정하게 수행하는 데 필요한 기능을 제공하는지 확인합니다. 이러한 관리자를 제품 데모에 포함하여 공급 업체가 실제로 제품을 사용할 사람들에게 제품 사용을 설명 할 수 있도록합니다.

시간 단축

온라인 직원 성과 평가 소프트웨어 시스템을 평가할 때 해당 기능이 업무 수행 및 기록에 소요되는 시간과 노력을 줄이는 데 진정으로 도움이되는지 확인하십시오. 종이 대신 온라인으로 양식을 작성하거나 관리자의 PC 데스크톱에서 워드 프로세싱 문서를 사용하면 일반적으로 품질과 완료율이 향상됩니다. 그러나 관리자가 제안 된 시스템이 사용하기 어려워 보이거나 완료하기 번거로운 양식이 포함되어 있다고보고하면 소프트웨어는이 테스트에 실패합니다.

직원 개발을 회사의 전략적 목표에 맞추기

성과 관리 시스템을 통해 관리자는 회사의 전략적 목표를 확인하고 해당 목표를 달성하기 위해 개별 직원의 개발 계획을 조정할 수 있어야합니다. 비즈니스 우선 순위에 대한 명확한 설명은 관리자가 직원의 작업을 지시하는 데 도움이됩니다. 회사 비즈니스를 지원하지 않는 작업은 추가 조사가 필요하며 잠재적으로 중단 될 수 있습니다.

워크 플로우 통합 및 자동화

온라인 직원 성과 평가 시스템을 통해 관리자는 연중 개인의 상태를 쉽게 추적하고 모니터링 할 수 있습니다. 이것은 중앙 위치에서 발생해야합니다. 별도의 데이터베이스, 문서 라이브러리 또는 종이 사본을 유지하는 대신 온라인 시스템을 통해 HR 전문가는 회사 전체에 대한 보고서를 생성하여 추세를 분석하고, 성과 격차를 파악하고, 성과가 높은 사람을 인식하고, 문제를 해결하기위한 실행 계획을 만들 수 있어야합니다.

사용자 지정 허용

온라인 직원 측정 시스템을 통해 HR 부서는 회사의 직무 설명을 반영하도록 평가 양식을 사용자 정의 할 수 있어야합니다. 글로벌 기업 전체에서 사용하기 위해 시스템을 조정하는 데 광범위한 공급 업체 참여 및 추가 비용이 필요하지 않아야합니다. 온라인 직원 평가 시스템을 구현하면 회사에서 직원 만족도, 유지 및 경력 개발을 개선하는 데 도움이됩니다. 직원 온라인 성과 소프트웨어 시스템에 대한 포괄적 인 평가를 통해 회사는 정보에 입각 한 결정을 내리고 소프트웨어 패키지 비교 프로세스를 단순화하여 비즈니스에 대한 적용 가능성을 결정할 수 있습니다.