21 세기 직원 교육

21 세기 인력을 구축하려면 정보 기술 요구에 부응하는 교육을 개발해야합니다. Microsoft는 2014 년까지 미국 일자리의 4 분의 3 이상이 일정 수준의 컴퓨터 기술을 요구할 것으로 예상합니다. 교육 프로그램을 만들고 유지하는 데는 교육 프로그램의 평가, 설계, 개발, 구현 및 모니터링이 포함됩니다. 학생의 기대를 충족하기 위해 교육 과정은 상호 작용하고 개인화되어야합니다. 21 세기 직원 교육은 모바일 장치에 배포 된 학습 솔루션은 물론 웹 기반 회의 소프트웨어 및 웹 기반 교육의 원격 학습 대안을 점점 더 많이 사용합니다.

풍모

21 세기 노동력을 지원하는 효과적인 교육 프로그램은 계속해서 전통적인 교실을 사용하지만 학습 및 개발에 대한보다 개인화 된 접근 방식에 중점을 둡니다. 강사는 반복적이고 지루한 강의를 피하고 오디오, 비디오 및 시뮬레이션과 같은 멀티미디어 요소를 통합하여 경험을 향상시킵니다. 실습 경험은 학습 및 개발에 기여합니다. 라이브 토론뿐만 아니라 위키, 블로그 및 포럼과 같은 소셜 미디어 기술의 사용을 포함한 참여는 학생들이 서로 연결되도록합니다. 역할 연기 연습은 참가자가 듣기, 협상 및 반대 극복과 같은 전문 기술을 개발하는 방법을 배우는 데 도움이됩니다.

혜택

실무 기술 교육에 투자하면 직원이 지식을 습득하고 직장에서 더 높은 수준의 업무를 수행하는 데 도움이됩니다. 직무 만족도는 직원 유지율을 높이고 신규 채용 또는 교육 활동의 필요성을 줄입니다. 등록, 계획, 액세스 및 평가를 처리하기 위해 교육 개발 및 학습 관리 시스템에 투자하는 것은 모든 사람이 교육을 이용할 수 있도록하는 기술을 활용합니다. 근로자가 관련성있는 최신 교육을 받도록 보장하면 양질의 제품과 서비스를 생산하는 경쟁력있는 인력을 유지할 수 있습니다.

종류

21 세기 직원 교육 유형에는 기업 교육 센터, 교육 기관 및 커뮤니티 센터에서 제공되는 강의실 교육이 포함됩니다. 학습자에 초점을 맞춘 다른 교육 프로그램에는 시뮬레이션 및 데모를 포함한 오디오 팟 캐스트, 비디오 웹 캐스트 및 웹 기반 교육과 같은 자기 주도형 옵션이 포함됩니다. 인증 프로그램에 대한 평가 및 테스트는 일반적으로 온라인에서도 수행됩니다. 21 세기 노동력을위한 자율 학습 기회는 바쁜 전문가들에게 유연한 스케줄링 대안을 제공합니다.

개별화 된 학습

기술 발전으로 인해 학습을 개인화하고 특정 요구 사항에 맞게 맞춤화 할 수 있습니다. 관리자와 직원은 함께 협력하여 경력 성장을위한 개발 계획을 정의하고 현재 교육 활동과 인력 개발 프로그램을 보완 할 기회를 찾습니다. 성과 기술 격차는 새로운 교육 프로젝트 개발 노력을 유발하며 기업의 전략적 목표에 맞춰 조정되어야합니다. 효과적인 계획은 모든 직원이 특정 직업 작업에서 성공하는 데 필요한 기술과 지식을 습득하도록 보장합니다.

전문가 통찰력

교육 후 비즈니스 영향을 측정하면 투자 수익이 결정됩니다. 21 세기 교육 프로그램은 예산이 제한되는 경향이 있기 때문에 회사 자원이 비용 효율적으로 사용되도록해야합니다. 일련의 과정을 의무화하는 대신 교육 예산을 특정 결과에 묶으면 더 측정 가능한 결과가 생성됩니다. 그러면 성능이 향상되면 교육의 긍정적 인 영향을 명확하게 확인할 수 있습니다.