근무 중 휴식 및 식사에 대한 연방 요구 사항

연방 규정은 고용주가 직원에게 휴식이나 식사를 제공하도록 요구하지 않습니다. 그러나 고용주가 휴식 및 식사 시간을 허용하는 경우 연방 요구 사항에 따라 급여 지급 방법이 명시되어 있습니다. 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act)과 같은 연방 노동법에서는 휴식 시간, 식사 시간, 대기 시간 및 대기 시간을 구분합니다. 이러한 구분은 직원이 근무 시간에 대한 보상을받는 방법을 결정합니다.

휴식 기간

휴식 시간은 짧은 휴식 시간이며 일반적으로 직원의 효율성을 향상시킵니다. 미국 노동부에 따르면 휴식 시간은 일반적으로 5 분에서 20 분 사이입니다. 고용주가 휴식 시간을 제공하면 직원은 그 시간에 대한 보상을 받아야합니다. 허가되지 않은 휴식 시간 또는 할당 된 시간을 초과하는 연장 된 휴식은 고용주가 보상 할 필요가 없습니다. 예를 들어, 직원이 예정된 15 분 휴식을 취했지만 30 분 동안 휴식에서 돌아 오지 않으면 고용주는 15 분 연장에 대한 근로자의 급여를 삭감 할 수 있습니다.

식사 기간

식사 시간은 일반적으로 30 분 이상입니다. 노동부에 따르면 고용주는 30 분 이상의 식사 시간에 대해 직원에게 보상 할 필요가 없습니다. 그러나이 기간 동안 직원은 완전히 의무를 면제 받아야합니다. 또한 연방 규정에 따라 고용주는 지정된 식사 시간 동안 업무를 수행하는 경우 고용주가 직원에게 보상을해야합니다. 예를 들어, 직원이 식사 시간을 시작했지만 즉각적인주의가 필요한 고객으로부터 긴급 전화를받는 경우이 시간은 근무 시간으로 간주되며 고용주는 그 시간에 대한 비용을 지불해야합니다.

고용 상태

공정 근로 기준법에 따른 휴식 및 식사 규정은 일반적으로 비 면제 직원에게 적용됩니다. 비 면제 직원은 시간당 임금을 받고 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 면제 직원은 특정 직업 분류가 있으며 일반적으로 급여를받습니다. 공정한 노동 기준은 일반적으로 면제 된 근로자에게 적용되지 않습니다. 그러나 이러한 직원은 고용주가 정한 휴식 및 식사 일정을 준수해야합니다.

추가 요구 사항

고용주는 수유모뿐만 아니라 장애인을위한 휴식 및 편의에 관한 연방 규정을 준수해야합니다. 미국 장애인 법 (Americans With Disabilities Act)과 같은 평등 고용 법은 고용주가 장애인 근로자에게 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다. 조정에는 수정 된 작업 할당, 작업 공간의 물리적 변경 및 경우에 따라 더 긴 휴식 시간이 포함됩니다. 수유모는 또한 모유를 짜기 위해 휴식 시간 동안 편의를받습니다. 공정 노동 기준법에 따르면 고용주는 수유모에게 자녀를 위해 젖을 짜기 위해 화장실에서 떨어진 사적인 위치를 제공해야합니다. 이 법은 또한 모유를 짜는 데 필요한만큼 수유 부모가 휴식을 취하는 것을 허용합니다.