가족 소유 사업에서 고용, 해고 및 차별

모든 사업체 (소규모, 가족 소유 기업 포함)는 고용 및 해고시와 직원 재직 기간 동안 법을 준수하지 않으면 법적 문제를 일으킬 수 있습니다. 직원이 한 명 이상이든 가족 구성원이든 관계없이 고용 법, 특히 차별 금지법의 기본 사항을 숙지하여 잠재적 인 소송을 피하십시오.

채용

친척을 포함한 신입 직원을 인터뷰하고 고용 할 때 연방 평등 고용 기회위원회는 인종, 연령, 성별, 종교, 출신 국가 및 기타 특성에 대한 질문을하거나 심지어 인쇄 된 신청서에 제시하는 것을 방지합니다. 그러한 질문을하면 직원이 자신이 불법 차별의 피해자라고 생각하는 경우 비용이 많이 드는 법적 문제로 이어질 수 있습니다.

발사

직원을 해고해야하는 경우 이유가 직무와 관련이 있고 직원의 신체적 특성이나 문화와 관련이 없는지 확인하십시오. 모든 부정적인 직무 성과는 철저히 문서화되어야하며 직원이 직무 기대치를 충족하지 못하는 이유를 적절히 입증해야합니다. 직원의 파일에는 그녀가 해고되기 전에 최소한 3 개의 문서가 있어야합니다. 차별 소송의 경우,이 증언은 해고에 대한 귀하의 유효한 이유를 뒷받침 할 것입니다.

차별

차별과 관련된 문제는 가족을 포함하여 모든 직원에게 동등하게 적용되는 공정성 정책을 준수함으로써 줄이거 나 피할 수 있습니다. 직원들은 업무 수행의 긍정적 인 영역과주의가 필요한 영역을 문서화 한 정기적 인 성과 평가를 통해 높은 수준의 업무 성과를 유지할 수 있습니다. 이러한 고용 도구를 지속적으로 사용하면 편애 및 차별 혐의로부터 귀하의 비즈니스를 보호 할 수 있습니다.