고용 법 적용

미국에는 수많은 고용 법이 있습니다. 예를 들어, 1964 년 민권법 Title VII는 인종, 출신 국가, 성별 또는 종교에 따른 차별을 금지합니다. 장애가있는 미국인은 미국 장애인 법 (ADA)의 보호를 받고 있으며 40 세 이상의 미국인은 고용 연령 차별 법 (ADEA)에 의해 차별로부터 보호됩니다. 주로 공정 근로 기준법에서 찾아 볼 수있는 기타 법률은 공정한 임금, 휴무 및 합리적인 근무 시간에 대한 권리를 포함하여 직원에게 모든 종류의 권리를 제공합니다. 마지막으로 OSHA (Occupational Safety and Health Administration)는 작업 환경이 안전한지 확인하는 데 도움이됩니다. 많은 근로자가 보호를 받고 있지만 이러한 보호가 어떻게 적용되는지 아는 것이 중요합니다.

차별 금지 보호

차별 금지법은 평등 고용 기회위원회에서 시행합니다. 이것은 Title VII, ADA 및 ADEA와 같은 시민권 법률의 적용을 관리하고 감독하는 연방 기관입니다. 직원이 자신이 금지 된 차별의 피해자라고 생각하는 경우 EEOC에 연락하여 구제를받을 수 있도록 조사를 시작할 수 있습니다. 따라서 EEOC는 연방법 및 법령에 대한 설명을 제공하여 고용 법이 적용되는 방식을 해석하고 주어진 상황에서 법률을 적용합니다.

공정한 노동 문제

최저 임금과 직원의 급여 지급 빈도, 근무 시간과 같은 기타 요건을 설정하는 공정 노동 기준법은 주로 노동부에 의해 적용되고 시행됩니다. 공정 근로 기준법 조항을 위반했다고 생각되는 경우 현지 노동부에 연락하여 조사를 시작하고 법을 적용 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 귀하에게 임금을 지급하지 않거나 고용주가 아동 노동법을 위반하여 미성년자를 부적절하게 고용하는 경우 연락 할 수있는 적절한 기관입니다.

작업 안전 문제

작업 안전 법률 및 표준은 OSHA에 의해 적용됩니다. OSHA는 건설에 사용되는 사다리 유형, 건물에 필요한 화재 스프링클러 수 또는 사무실 건물의 계단 라이저 길이에 이르기까지 모든 것에 대한 규정을 설정합니다. OSHA는 또한 직장 안전 규칙을 만들고 적용하기 위해 연방 정부가 지정한 행정 기관입니다. 고용주가 안전하지 않은 환경에서 일하고 있다고 생각되면 OSHA에 연락하여 조사하고 법을 적용하며 권리를 보호 할 수 있습니다.