조직의 관리가 수행하는 광범위한 기능은 무엇입니까?

관리 스타일, 참여, 감독 또는 팀워크에 관계없이 네 가지 광범위한 관리 기능이 필요합니다. 관리자로서 귀하의 기본 작업에는 작업을 수행하는 사람을 관리하는 것이 포함되며 이러한 작업을 직접 수행하는 것이 아닙니다. 기본 관리 기능을 이해하면 관리자로서 더 나은 성과를내는 데 도움이 될뿐만 아니라 자신을 위해 일하는 직원을 효과적으로 이끌고 관리하는 데 도움이됩니다.

계획

관리자로서의 효과적인 계획은 위기 상황을 피하고 돈을 절약하며 스트레스를 줄입니다. 계획은 관리의 광범위하고 기본적인 기능입니다. 계획의 예로는 사업 계획, 전략 계획, 광고 및 판촉 계획이 있습니다. 계획 프로세스의 일부에는 팀이 달성 할 수있는 목표를 식별하는 것이 포함됩니다. 이러한 목표를 달성하기위한 리소스 수집은 조직에서 리소스를 수집하고 식별 된 목표를 달성하는 데 사용할 방법을 결정하는 것과 함께 필요합니다.

리소스 구성

계획 과정에서 관리자는 리소스를 식별하고 수집합니다. 이러한 리소스를 구성하는 것은 또 다른 광범위한 관리 기능입니다. 자원은 특정 기술을 보유한 직원의 형태로 제공되거나 해당 직원이 목표를 달성하기 위해 보유해야하는 유형의 자원이 될 수 있습니다. 리소스 구성의 예로는 조직의 유일한 컬러 복사기를 배치 할 위치 또는 추가 관리 보조 또는 인턴이 필요한 부서를 결정할 수 있습니다. 프로세스에 직접 관련된 사람들에게 일부 자원 조직을 위임하기로 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 행정 보조원은 모든 서류를 제출할 수 있으므로보다 효율적인 파일링 시스템 구축에 대한 좋은 아이디어를 가질 수 있습니다.

주요한

덜 가시적이고 더 도전적인 관리의 광범위한 기능은 리더십입니다. 리더십 스타일은 다양합니다. 가장 효과적인 세 가지 리더십 스타일은 참여, 지시 및 팀워크입니다. 관리자로서 채택하는 리더십 스타일은 산업에 크게 의존합니다. 생사 상황이나 촉박 한 기한을 포함하는 직업은 종종 관리자가 순식간에 중요한 결정을 내릴 책임이있는 감독 리더십 스타일의 혜택을받습니다. 덜 압박 된 작업 환경은 팀 구성원이보다 민주적 인 의사 결정 프로세스에 직접 참여하는 팀워크 리더십 스타일의 이점을 누릴 수 있습니다. 참여형 리더십에는 관리자로서 소매를 걷어 올리고 일상적인 작업에 참여하는 것이 포함됩니다.

조정 및 제어

관리자로서 수행하는 가장 광범위한 관리 기능은 조직을 운영하는 직원, 리소스 및 시스템을 조정하고 제어하는 ​​것입니다. 이 조정에는 적절한 업무 시스템의 효율성과 기능에 대해 직원 및 감독자와의 지속적인 커뮤니케이션이 포함됩니다. 이 직원 피드백은 모범 사례를 수립하고 근무 조건을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 관리자로서 효과적으로 조정함으로써 직원을 지원하고 직원의 능력을 최대한 발휘할 수있는 기회를 제공합니다.