직업 대. 견습생

기업은 일상적인 운영 요구를 충족하기 위해 일자리를 창출합니다. 각 직업에는 직함, 의무 및 책임, 급여 범위 및 후보자 자격이 있습니다. 업무의 주된 초점은 비즈니스를 위해 수행되는 작업이지만 견습의 주된 초점은 개인에게 제공되는 교육입니다. 견습이라는 아이디어는 17 세기 유럽에서 계약을 맺은 하인에게서 시작되었습니다. 오늘날의 견습생은 특정 표준을 충족하고 근로자, 고용주 및 지역 사회에 혜택을 제공하는 포괄적 인 교육 프로그램에 참여합니다.

직업 및 견습

견습생은 초급 직업을 훈련, 교육 및 자격 증명 기회로 전환합니다. 견습생은 실무 교육과 강의실 교육을 결합하여 숙련 된 직업의 초급 근로자를 교육합니다. 미국 의회는 근로자, 고용주 및 주 기관의 협력을 통해 견습 표준 수립 및 견습 프로그램 개발을 장려하기 위해 1937 년 전국 견습 법을 통과 시켰습니다. 이 법안은 임금, 평등 한 접근, 훈련 및 고용 기준을 개선했습니다. 일부 견습 프로그램은 고등학교 참가자들과 협력하기 시작합니다.

훈련 및 교육

많은 직업이 현장 교육을 제공하지만 견습 과정을 통해 제공되는 공식화 된 교육은 다른 고용주에게 양도 할 수있는 기술과 지식을 갖춘 특정 직업에 대비할 수 있도록합니다. 일반적으로 국가 표준을 충족하는 견습 프로그램은 업계에서 인정하는 직업에서 훈련합니다. 구조화 된 프로그램은 수동, 기술 및 기계 지식과 기술을 포함하고 추가 강의실 또는 기타 유형의 교육이 필요한 최소 2,000 시간의 감독 된 현장 교육이 필요합니다. 교육 프로그램을 이수한 견습생은 직업 수료증 또는 자격증을받습니다. 고용주는 고도로 훈련 된 근로자를 얻습니다.

임금 및 승급

직업과는 달리 견습 프로그램은 자격, 승급 및 임금 지급에 대한 표준화 된 규정을 따릅니다. 견습생은 훈련 된 근로자 급여의 약 절반을받습니다. 그러나 견습 지원자는 경험이 필요하지 않습니다. 견습생은 건설, 산업, 제조 및 서비스 산업의 무역을 포함하여 많은 직업 중에서 선택할 수 있습니다. 견습생은 교육 프로그램을 진행하면서 급여를 받고 급여가 증가합니다. 훈련 프로그램을 마치면 견습생은 여정 근로자 지위에 도달하여 더 많은 고용 기회를 얻을 수 있습니다. 견습생은 자신의 기술을 다른 고용 주나 주로 이전 할 수 있으며 종종 감독직을받을 자격이 있습니다.

계약 및 스폰서

직원은 어떤 이유에서든 아무런 결과없이 언제든지 자유롭게 직장을 떠날 수 있습니다. 견습 프로그램 참여자는 가치있는 서비스를 받고 견습생, 후원자 및 프로그램 관리자를 포함한 모든 당사자의 의무와 책임을 정의하는 견습생 연락처에 서명해야합니다. 직원은 자신이 담당하는 고용주가 한 명 있습니다. 견습생은 고용주, ​​노동 그룹, 주 기관 및 노동 조합과 같은 하나 이상의 후원자에 대해 책임을 질 수 있습니다. 주 승인을 신청하는 고용주는 주 및 연방 규정을 준수하는 데 동의하며 견습 프로그램에 대한 자금을받을 자격이있을 수 있습니다.