임시 기관을 시작하는 방법에 대한 정보

임시 직업 소개소는 특정 산업의 다른 사업이나 접수 원과 같은보다 일반적인 업무에 대한 요구를 충족시킵니다. 귀하의 사업은 귀하의 대행사의 임시 직원을 사용하는 다른 회사로부터 수익을 얻습니다. 고객은 정규직 직원을 고용하는 것보다 비용을 절약하고 임시 직원은 업무 경험을 얻습니다. 정규직 구직의 어려움으로 인해 비즈니스의 임시 직원으로 많은 채용을 찾을 가능성이 높아집니다. 사업 계획과 강력한 조직은 모든 ​​임시 직원과 고객의 돈을 추적하는 데 도움이됩니다.

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회사가 전문화하는 특정 유형의 작업을 설명하십시오. 너무 많은 분야 또는 산업을 다루지 마십시오. 너무 얇게 퍼지고 약한 서비스를 제공하게 될 수 있습니다. 제조, 기술, 의료 또는 데이터 입력 및 일반 사무 작업과 같은 특정 분야 또는 기술 세트에 중점을 둡니다.

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비즈니스의 본거지로 사무실을 확보하십시오. 임시 직원은 그곳에서 일하지 않기 때문에 거대한 직장이 필요하지 않습니다. 소규모 상업 사무실을 임대하여 비즈니스에 정당성을 부여하십시오.

잠재적 임시 직원을위한 신청서를 작성하십시오. 각 후보자에게 적합한 직업을 식별하는 데 도움이되도록 기관의 전문 분야에 따라 직업 별 기술을 포함합니다.

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임시 직원 서비스에 대한 가격을 설정하십시오. 고객이 지불 할 금액과 임시 직원이받는 금액을 결정하십시오. 산업 표준과 수익 창출의 필요성이 가격에 영향을 미칩니다.

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지역 대학과 지역 신문 또는 뉴스 레터에 임시 직원을 광고하여 후보자 풀을 구축하십시오. 현재 임시 직원에게 추천 프로그램을 제공하여 지인이 지원할 수 있도록 권장합니다. 더 큰 지원자 풀을 통해 모든 고객의 요구를 더 잘 충족시킬 수 있습니다.

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인적 자원 또는 지역 기업의 고용 관리 팀에 마케팅하여 고객을 확보하십시오. 잠재적 인 리드를 얻으려면 업체에 직접 문의하십시오.

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아는 모든 사람과 네트워크를 형성하여 새로운 잠재 고객과 임시 직원을 찾습니다.

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향후 직원 채용 결정을 내리는 데 도움이되도록 고객 및 임시 직원에게 피드백을 요청하십시오. 이 피드백은 회사에서 최고인 임시 직원과 고객의 요구를 충족 할 수있는 기술이없는 임시 직원을 식별하는 데 도움이됩니다. 또한 직원을 가장 잘 대하는 고객을 식별 할 수 있습니다.