정부 최저 임금법

텍사스의 최저 임금법은 텍사스 최저 임금법에 정의되어 있으며 공정 노동 기준법에 추가 조항이 있습니다. 이 두 법률은 임금률에 대한 지침을 설정하고 임금보고 절차를 기록합니다.

임금 요건

텍사스 최저 임금법은 가장 최근에 2009 년에 시간당 $ 7.25로 설정된 연방 최저 임금 수준을 따르며 모든 고용주는 비 면제 직원에게 연방 임금 비율을 지불해야합니다. 특정 상황에서 고용주는 팁, 식사 및 숙박을 근로자 임금의 일부로 계산할 수 있습니다. 회사 자산에 거주하는 직원은 합법적으로 대기 근무에 대한 급여를받을 수 없습니다. 또한 의료, 정신 및 생산성 조건이있는 특정 직원은 면제 될 수 있습니다. 법은 또한 직원들이 더 높은 임금을 위해 고용주와 단체 교섭하는 것을 허용합니다.

임금보고 요건

텍사스 최저 임금법에 따르면 직원은 고용주로부터 다른 임금 정보와 함께 소득 명세서를 받아 임금이 정확한지 알 수 있습니다. 명세서는 모든 급여 기간이 끝날 때 배포되어야하며 직원의 급여 지급 방식에 따라 직원의 급여, 급여 기간 소득, 항목 별 공제, 공제 후 급여 및 근무 시간 또는 생산 단위를 포함해야합니다. 고용주는 수표 바우처 또는 은행 어음에 원하는 정보를 문서화 할 수 있습니다.

직원 면제

일부 직원은 특정 범주 또는 산업에 해당하는 경우 텍사스 최저 임금법에서 면제됩니다. 특히 공정 근로 기준법이 적용되는 직원은 면제됩니다. 대부분의 경우이 법안은 주간 상업과 관련된 상품을 생산, 수리, 취급 또는 판매하는 연간 사업에서 $ 500,00 이상을 수행하는 회사에서 일하는 직원을 대상으로합니다. 잠재적으로 면제되는 기타 직원 범주에는 종교, 교육, 자선 및 비영리 조직이 포함됩니다. 전문가; 특정 영업 사원 공무원; 특정 청소년 및 학생; 수감자; 가족 구성원들; 오락 및 레크리에이션 시설; 가사 서비스 노동자; 일용 노동자, 가정부; 운전사; 요리사 풀 타임 베이비 시터; 가축 노동자; 그리고 낙농 노동자. 또한 특정 의료진은정신 및 생산성 조건이 면제 될 수 있습니다.

농업 면제

농업에 종사하는 많은 직원은 최저 임금 요건에서 면제 될 수 있으며 농업 국장이 정한 단가 임금에 따라 일할 수 있습니다. 이 비율은 근로자가 평균적인 기술과 노력을 적용하는 경우 최저 임금과 동일하도록 설계되었습니다.

클레임

직원은 고용주를 고소하여 미지급 임금을 회수 할 수 있습니다. 그들은 임금이 소송을 제기 할 때로부터 2 년이 있습니다.