판매 동기 부여 활동

영업 사원을 고용하는 경우 해당 경험을 바탕으로 일정 내 판매량 목표를 달성합니다. 경험만으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 동기 부여 환경도 똑같이 중요 할 수 있습니다. 판매 동기 부여 활동에 대한 감사, 인정 및 참여를 통해 금전적 보상 이상으로 판매 에이전트에게 보상하여 도움을 줄 수 있습니다.

이벤트

운동 능력이 뛰어난 영업 팀의 경우 팀 빌딩 이벤트는 참여를 장려하고 팀원들에게 사기를 높여주는 개인의 강점을 보여줄 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 농구, 야구 또는 배구 경기와 같은 이벤트는 팀의 경쟁적 성격을 불러 일으킬 수 있습니다. 일부 회사는 청소부 사냥을 조직하여 직원들에게 재미있는 환경에서 의사 결정을 내릴 수있는 기회를 제공합니다. 실내 암벽 등반은 고무적이고 경쟁적인 활동이 될 수 있습니다.

계략

월요일과 금요일을 더 흥미롭게 만들기 위해 관리자는 그 날 중 하나를 경연 일로 지정하여 가볍고 생산성을 유지할 수 있습니다. 예를 들어, 직원을 테스트하기 위해 게임 쇼로 영업 프레젠테이션을 끝내면 직원들이 프레젠테이션 내내 경청하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 직원의 개인적인 관심사에 대한 퀴즈 게임을 통해 공통점이 무엇인지 확인하면 팀워크를 장려하고 영업 팀에서 호환성을 구축 할 수 있습니다.

역할 놀이

역할극 활동은 어색 할 수 있지만 효과적인 동기 부여 기법이 될 수도 있습니다. 롤 플레잉을 통해 직원들은 정상적인 영업 역할에서 벗어나 새로운 영업 환경에 들어가 새로운 접근 방식을 시도 할 수 있습니다. 시각 기법은 개인적 강점의 새로운 영역을 경험할 수있는 기회와 기회를 제공합니다.

퍼즐

직원의 지식을 테스트하는 퀴즈와 달리 퍼즐은 새로운 영업 팀이 얼음을 깨고 팀원들이 서로를 알아가는 데 도움이 될 수 있습니다. 퍼즐을 함께 작업하는 것은 서로의 강점을 사용하는 팀워크를위한 동기 부여 도구 역할을합니다. 판매에 필요한 건전한 경쟁을 만듭니다. 조직의 필요와 규모에 따라 퍼즐을 확대하거나 축소 할 수 있습니다.