파산이 직원에게 미치는 영향

고용주가 파산을 선언하면 이것이 당신의 삶에 혼란을 줄 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다. 새로운 일자리를 찾아야 할뿐만 아니라, 고려해야 할 투자 및 부가 혜택과 관련된 다른 문제가있을 것입니다. 연방 정부가 의무화 한 특정 보호 조치가 귀하를 위해 마련되어 있지만 귀하와 귀하 가족의 안녕에 중요한 결정을 내려야합니다.

제출 유형

회사가 연방 파산법 7 장에 따라 해산 신청을하는지 아니면 11 장에 따라 부채 재배정을 신청하여 사업을 계속할 계획인지 결정하십시오. 둘 중 하나가 귀하의 지위에 영향을 미칠 것입니다. 회사가 해산을 신청하는 경우 즉시 새 일자리를 찾아야합니다. 그러나 부채 재조정을 신청하는 경우 회사가 앞으로 직원을 줄이려는 경우 직원 인수로 이익을 얻을 수 있습니다. 행동하기 전에 회사의 신고 내용을 확인하십시오.

은퇴 계획

은퇴 플랜에 대한 지불금이 플랜의 수탁자 또는 보험 회사로 전송되었는지 확인하십시오. 전체적으로, 귀하의 기부금은 채권자의 청구 대상이고 귀하의 기부금이 아니기 때문에 회사 자체 자금과 분리되어야합니다. 또한 회사가 귀하를 대신하여 지불 할 의무가있는 경우에도 별도의 계정에 보관해야합니다. 마지막으로 회사가 파산을 선언하면 조기에 퇴사 한 경우 더 적은 비율을받을 자격이 있더라도 고용주가 기부 한 금액이 자동으로 100 % 귀속됩니다.

건강 보험

귀하의 건강 보험에 관한 귀하의 옵션을 알아 두십시오. 예를 들어, 고용주가 여러 건강 보험을 해지하면 회사에서 제공하는 다른 보험에 가입 할 수 있습니다. 또한 해고, 해고 또는 더 적은 시간이 소요되는 경우 회사의 기존 정책에 따라 COBRA 보장 대상이 될 수 있습니다. 많은 사람들에게 이것은 비싼 옵션입니다. 따라서 배우자가 플랜에 따라 보장되는 경우 해당 정책에 따라 보장받을 자격이있을 수 있습니다. 모든 경우에 귀하가 해고 된 경우 귀하는 보장 상실 후 30 일 이내에 귀하의 보장 계획을 고용주에게 알려야합니다.

협상

퇴직을 앞두고 있거나 퇴직금을받을 경우 협상 할 준비를하십시오. 예를 들어, 해지 기간을 연장하십시오. 특정 작업을 수행하도록 교육을받은 경우 현재 작업을 대체하는 데 어려움이있을 수 있습니다. 회사에 새로운 직업에 필요한 교육 비용을 고려하도록 요청하십시오. 마지막으로, 회사가 401k 기부의 가치를 확정하는 시간을 연장하여 특정 세금 혜택을받을 수있는 기부를 할 수 있습니다.